今年全国疫情都是比较严重的，为了防止人才培训密集的接触，所以很多的企业开展了线上的培训。如果需要笔试的企业，也启用了一些培训考试系统进行线上进行考试，经过了这次的变革之后，发现通过线上考试或者培训也确实是一个不错的方式，但是面对众多的系统在进行挑选的时候，也应该要做到正确的选择。
首先对个人信息进行收集
线上考试和线下考试其实就如同在线下做试卷是一样的，考试之前应该要先在试卷上填写个人的基本信息。对于培训考试系统也是应该要具有相应的信息收集功能，这样员工在进行考试的时候才可以直接进行填写。
其次是设置防作弊功能
线上考试也应该要和线下考试一样，为了能够力求公平培训考试系统也应该要设置防作弊的功能。如果在这方面要求比较低的话，可能就没有什么公平可言了，如果要求比较高，那么也应该要统一时间用电脑端进行答题，可以实现多屏幕的监考。
然后是方便工作人员筛选
当考试结束之后，也就是平时我们所说的考试成绩，可是能够衡量一个人的标准。通过培训考试系统要了解到这个系统是否能够自己对成绩进行统计，这样工作人员结合员工的简历以及考试的成绩，就能够对人才做到好的筛选。
有关培训考试那么多的系统，在进行挑选的时候应该要擦亮双眼找到一个正规的系统，这样后期能够为企业减轻很多的麻烦事。
