企业培训系统包括哪些内容？

   企业培训系统在现代企业管理中扮演着举足轻重的角色，它可以帮助企业员工职业技能水平提升，为员工赋能，帮助企业增强竞争力。企业培训系统是如何运行的呢？培训流程可以分为1资源上传-2设计课程-3在线交流与反馈-4分析培训效果。

   培训资源：多样化课件资源

   培训资源种类多样化，如ppt、office、excel、pdf、视频。培训内容丰富多彩，包含团队合作、沟通技巧、专业技能（程序编程、电气自动化等）、管理能力、入职培训、公司制度、企业文化、销售技巧等。

   培训计划：精细化规划

   按岗位、级别、职能等组建学习课程制定出不同的培训计划，满足不同的企业员工需求。如销售人员培训销售技巧、沟通技巧，新员工培训企业制度、企业文化、工作流程，软件工程师培训程序编程、程序架构。

   培训反馈：在线交流与反馈

   企业培训系统中提供培训交流平台，企业员工对课程资源提问，讲师在管理端答复，其他学员也可以看到提问及回复。课程提供评价收集员工对课程满意度、专业度、课程创新性等反馈。

   培训评估：分析培训效果

   根据员工提问分析学员的掌握程度，培训系统自动统计学员课程学习进度，督促完成企业培训课程，培训完后设置关联考试，检验培训效果，不断调整培训计划与优化内容。