在科技日益发达的时代中，社会各界对于人才的需求也不断增加，其中，除了学校教育这种基础核心的教育类型外，进入社会中，人们还可以接受到各种不同的教育培训，比如，在企业内部，企业管理人员就会对企业成员实行专门的培训和考核，这是企业用来管理和选拔人才的最直接有效的途径，因此，大部分企业都会有一个完整的企业培训考试系统，对于公司管理层来说，了解、搭建并完善这种系统是非常有必要的。
简单介绍一下企业培训考试系统，从字面意思来看，这个系统的功能主要有两种，一是培训员工，培训的内容可以是专业知识素养培训，也可以是技能水平的培训，在系统中，员工可以随时随地学习各类课程，在学校中学习不到的知识和技能可以在工作中获得，不断地积极提升自己是很重要的；二就是选拔和考核员工，企业在招聘的过程中，可以用到考试系统来选择能够适合企业发展和企业价值观的人才，对于一些大型企业来说，这是非常重要的，另外，对于员工内部的晋升淘汰机制，企业也可通过考试系统来实现，系统可以有效监测员工的实际情况，这一方面可以激励员工，另一方面可以鞭策员工。
企业在搭建网上培训考试系统时需要根据企业自身的特色，不能和其他企业的系统内容类似，那样就失去了企业自身的文化价值观，在对外合作中很难展现自身的优势，一个最基础的企业培训考试系统应该具备以下几方面的内容，即考核管理、课程管理、员工信息管理、学习进度管理和总体数据分析等，在这几方面的基础上，企业可以把企业文化宣传、动态信息内容等相关资料构建到系统中，让每一个员工对企业都能有全面、实时的了解。对于企业而言，搭建系统是形式上的工作，而真正起到实质性作用的是系统内有价值的内容和信息，所以企业更要注重实质性的培训，在知识技能上让员工有真正的提高，这样企业才能更好地发展下去。
