现如今已经是移动互联网时代，培训已经成为一种普遍的趋势。并且现在都在倡议在线培训，因为它不会受到时间和空间的限制，同时它的学习资源可以进行多次利用，也越来越受到企业的青睐。传统的线下培训不仅耗时多，同时与上班的时间可能也会有所冲突，培训也不能够做到全员参与，面对着此种情况，培训系统无疑能够降低企业成本时能够提高企业培训效率。
企业如果想要开展这样的培训，首先需要建立满足自身培训需求的培训系统，并且这样的培训系统它是在线学习资源的载体，应该它具备的是组织管理，效果评估，在线考试以及互动社区等关功能，凭借着第一的成本，易于管理，无限制等相关特点，已经成为现如今很多企业培训中不可或缺的一部分。
培训系统在使用的时候，它的功能也是非常多的，毕竟每个企业之间竞争非常的激烈，如果能够做好相关的培训管理工作，那么对于企业员工的整体技能提高也有了更多的好处，而现在的教育培训系统它不仅是一个统的工程，同时它需要包含需求分析。培训效果评估以及培训组织与实施等相关环节，能够确保所有的功能都能够正常的运转，需要有完善的管理体系。例如在线研究，在线测试以及互动问答，进而能够实现混合式的学习方式，简化培训管理，能够提高内部培训效果的一种转化。
培训系统它应该具备一定的接入能力，不仅实现多平台访问电子学习，同时也能够与热门的即时通讯工具相互对接，例如使用微信整合企业在线学习资源，实现多平台资源的利用。在整个需要培训系统中一定要确保安全性，毕竟它是具备企业知识的搭建，所以无论是员工的个人信息和企业的所有知识产权课程具备一定的机密性。
在选择这样培训系统的时候，一定要将性价比和品质相互结合，这也需要做好相关的成本控制，在线教育培训系统的选购费用和功能，用户数都成正比例的关系，也会受到其他的影响，企业可以根据自身情况来选择合适的培训系统。
