企业培训系统：移动学习与直播互动如何落地

员工为什么不愿意参加培训

对企业来说，想要留住人才，一方面要给予人才充分的保障，另一方面还要培养人才。但传统培训模式已经无法满足企业的培训需求：面授培训往往要集中工作时间或者下班时间、集中场地进行，比较耗费员工的时间，也要花费一定的资源；出差、倒班的员工根本到不了场；培训过程单向灌输、缺乏互动，学没学会更难验收。所以很多企业都会选择培训系统，把培训搬到线上。

企业培训系统要解决的第一件事，就是站在员工的角度，让培训变得方便、可参与、可检验。

移动学习：把培训装进员工的碎片时间

企业培训系统支持移动学习，员工可以通过手机、电脑、平板等电子产品实现随时随地学习，不受空间和时间的限制。出差的路上能看课，午休的时间能刷题，倒班的员工可以在自己方便的时段补课。对企业来说，培训不再需要"凑齐所有人"这个前提，集中组织的人力、场地成本大幅下降，原本被面授占用的工作时间也解放了出来。

直播互动：让线上培训不再是单向灌输

企业培训系统拥有多功能学习模块，简单来说就是有多种学习方式，可以让员工自由选择：既支持刷题学习，也支持视频学习。视频直播课还可以进行评论点赞、互动答题、打卡签到等互动，从而增加培训学习过程的互动性，调动员工学习的积极性。相比录播课"打开就挂机"的状态，直播互动把培训从"被动听课"变成"主动参与"，这也是线上培训能否落地见效的关键一环。

关联考试与激励：让培训效果可验收

学得怎么样，要靠考试说话。使用企业培训系统可以设置关联考试：在经过一定周期的学习后，安排与学习内容相关的考试，让员工测试自己的学习成果。同时可以通过考试测试对表现好的员工实行奖励，支持鼓励员工的学习，让员工在学习中得到成就感——培训从"要我做"变成"我要学"。

培训数据也在这个过程中沉淀下来：系统还可以对数据进行整合和分析、对成员进行管理，培训组织者能看清谁学了、学了多久、考得如何，这些功能可以帮助企业搭建更适合自身的培训体系。

常见问题

问：移动学习怎么防止"挂机凑学时"？
可以配合打卡签到、互动答题和关联考试来约束学习过程，学习记录全程留痕，挂机行为一目了然。

问：直播课员工错过了怎么办？
直播与录播结合使用，直播课的回放可以作为补充学习材料继续安排，配合学时要求完成验收。

问：想看完整的功能清单？
课程管理、学时统计等功能明细可参考这篇：企业培训系统功能清单：课程管理与学时统计。