一个成功的企业背后都会拥有一个优秀的员工团队，那么企业员工的综合素养自然而然成为了企业的核心竞争力和软实力。为了提高企业员工的综合素养，企业必需要定期组织员工参与培训，而培训系统的应用正是为适应企业的发展而诞生的。那么培训系统相比传统的培训方式有什么不同呢?
首先，培训系统相比传统的培训方式而言，其不再受时间和空间的影响。在传统的培训中，培训的时间是规定好的，还有培训场地是固定的，而培训系统教学中，用户可以随时随地参与培训，时间和地点可以自由安排。因为培训系统是基于网络产生的新的培训模式，培训老师只需要将自己的教案通过系统分享，而用户只需要在有网络的时候，借助手机或者电脑终端就可以参与培训；其次，培训系统相比传统的培训方式而言，其投资成本更低。因为传统的培训方式需要支付场地租金，员工差旅费等，而培训系统可以24小时对用户开放，用户可以结合自己的实际情况随时随地参与培训，因此其可以为企业节省出外出培训费用、差旅费等。此外，培训系统还拥有自动化管理功能和远程交付处理功能，用户可以随时随地通过系统的后台来选择课程类型、查询课程进度和学习考试等；第三，培训系统可以实现教育资源共享，最大限度地利用优秀的教育资源。对比传统的培训方式而言，培训系统可以将讲师优秀的教学成果和教学方法等通过网络传播到任何地方，有效的避免了由于区域发展不均衡导致教育资源倾斜的问题。
总的来说，培训系统相比传统的培训方式其优势是明显易见的，但是任何事情都是有利就有弊的，培训系统与传统的培训方式相比而言，更容易存在监管不力的弊端，因为培训系统依赖于网络，而传统的培训方式中，教师都是实际参与到培训中，所以可以有效监督学生的行为动态等。
