试卷导出 PDF 存档与分数段积分规则（v6.4）

本次版本要解决的问题：考完之后的试卷，怎么留档

在线考试最容易丢的其实是"证据"。成绩单能导出，但试卷本身——考生写了什么、有没有人脸截图、得分是怎么来的——往往散落在系统里，等到要复核、要上报、要应对争议的时候，才发现凑不齐。

另一个长期问题是学时统计的误差：学员明明看完了视频，系统却显示没达标。v6.4 处理了这两类"事后"问题。

试卷导出 PDF 存档

• 支持将试卷导出 PDF 存档，一张卷子对应一份 PDF；
• PDF 内容包含答题内容以及人脸截图等过程信息，不只是分数；
• 适用场景：需要长期归档的资格类考试、需要向上级或外部机构提交成绩依据的项目、以及可能出现成绩争议需要复核的场合；
• 用 PDF 而不是数据库记录，是因为归档件的生命周期往往比系统长——十年后要查一场考试，PDF 还能打开。

分数段积分规则

• 考试增加积分规则，允许按考试得分配置不同积分策略，即分数段积分规则；
• 配置形态：分数段 → 对应积分值，例如 90 分以上给 100 分、80–89 给 80 分，逐段设置；
• 为什么按段而不按分：积分是激励工具，不是成绩换算。按段发放能让"考得好"和"考得一般"拉开差距，同时避免 89 分与 80 分拿到完全不同的奖励引发争议；
• 积分与系统内其他积分获取途径（学习、训练、活动）汇入同一个账户，可对接积分商城的兑换场景。

按分数段颁发证书

• 考试同步增加证书规则，允许按考试得分颁发不同证书——同一场考试可以设置多个档位的证书；
• 典型用法：优秀证书与合格证书分别对应不同分数段，一次考试产出两类结果，不需要组织两场考试；
• 证书规则与积分规则可以叠加使用：同一次考试，分数既决定发哪张证，也决定给多少积分；
• 本版本同时移除了证书模块中原有的证书规则配置，规则统一收敛到考试侧，避免两处设置互相干扰。

视频播完补偿

这是一个看起来小、但实际影响学时统计准确性的机制。

• 新增视频播完补偿机制，用于处理学员实际观看时频繁退出、暂停导致 socket 计时与实际时长存在偏差的情况（仅针对视频课件）；
• 补偿逻辑：要求阅读时间为 120 分钟时，若实际计时达到 90%（即 108 分钟）且视频已播放完毕，进度条自动补至 100%；
• 补偿上限固定为要求时间的 10%（即 100% − 90%），是固定算法，不随视频长度变化；
• 举例：要求 120 分钟的视频，实际观看达到 108 分钟且播完 → 可补偿完成；要求 60 分钟的视频，实际观看达到 54 分钟且播完 → 同样可补偿完成；
• 设计上的取舍：补偿只对"已经看完"的视频生效，因此不会给"只看了一半就退出"的情况开口子，防作弊边界仍然成立。

对采购与实施意味着什么

• 招标应答：试卷 PDF 存档、按分数段配置积分与证书可作为已具备能力应答，尤其适合需要出具成绩依据的资格类项目；
• 激励体系可设计：分数段积分规则让"学习—考试—积分—兑换"成为一条完整链路，而不是各自独立的模块；
• 学时统计更接近真实：补偿机制减少了"看完了却没达标"的争议，教务端的申诉处理量会明显下降。

常见问题

PDF 存档包含人脸截图吗？包含答题内容及人脸截图等过程信息，具体内容随考试配置而定。

积分和证书规则冲突怎么办？两者是独立规则，可分别按分数段配置；证书规则已统一收敛到考试侧，不存在两处配置冲突的问题。

补偿机制会不会被利用？补偿以"视频播放完成"为前提，且上限固定为要求时长的 10%，不构成绕过学习要求的通道。

关于考培结合：本版本同时修改了私密考试与课程关联的业务逻辑——只有私密考试才能被课程关联。