如何看待考试和培训的关系？

      现代社会无论是在学校教育、职业培训还是企业内部培训都包含了培训与考试两部分，培训与考试是相辅相成的关系。

培训的过程是通过学习专业的内容，让学生或企业员工提升技能、加强能力、掌握知识。考试则是作为一种检测工具，检测学习的成果。比如小学义务教育中，老师在讲完每个单元后进行小型单元测验；小学、初中、高中教育属于学习培训，小考、中考、高考则是对应的大型的考试检测环节。

      培训/学习是一个过程，根据课程学习规划慢慢建立起知识体系，先学后考起到巩固知识要点的效果。考试结束后错题自动分类，考生可以查看错题，通过考试复盘知识的掌握情况，及时发现薄弱环节；出题人也可以根据考试卷面错题分析考生的情况，后续教学更加科学合理。

      纸上谈兵故事中赵括熟读兵书，却不能活用，这就是没有运用、实践的结果。培训之后考核，考核的范围往往是综合能力的体现，考生的对知识的理解能力、应用能力、解题思路、表达能力等能力会得到提升。

      云帆培训考试系统将培训与考试两者紧密结合，培训的过程中为增强用户的学习积极性，可以设置学习积分，学习一个课件或整个课程就可以获得积分，同时提供了问题交流，可以对课件内容进行提问，讲师对问题进行解答；用户培训完后可以关联考试来检验考生的学习成果，考试结束后考生可以查看错题解析，以分析自己的问题，形成“学习-反馈-考试-分析”循环。