考试阅卷的工作强度是相对较大的，特别是企业的培训考核，无论是考试内容还是参加考核的人员，都具有数量较大的显著特征，这也就给阅卷工作造成了巨大压力。当然，通过阅卷系统转变传统阅卷模式，不仅有助于工作效率的持续提升，而且对阅卷结果的公平性也是一种保障，因此在不同行业领域的企业培训工作中，还是有必要加大应用力度的。正是因为阅卷工具的强大功能发挥了优势作用，整个考核过程才能够取得事半功倍的效果，这对企业掌握培训成效无疑是颇具参考价值的，作为专业工具的优越性也得到了直观呈现。
不可否认，如今可选择的考核方式不在少数，考试内容也涵盖了不同的知识层面，如此一来势必会增加阅卷难度，因此对于阅卷系统这样的软件工具，还是要充分信赖，才能在保证阅卷结果客观性的同时，具备各类管理难题妥善解决的能力。针对不同的管理难题，制定相匹配的应对策略和措施，无疑是增强外部干扰规避能力的明智之举，这也是企业在内部培训和审核工作中，更容易起到积极作用和改善培训效果的强有力支撑。
当然，大量的阅卷工作，如果得不到妥善处置，难免会给整个培训工作造成诸多不便，作为组织培训和考核的职能部门，自然不能忽视阅卷系统从中的作用和价值。正是因为作为阅卷工具体现出了极强的实用价值，才能在培训考核工作中备受青睐，以此作为契机转变滞后的阅卷方式，无论从哪个角度来说都不失为值得信赖和期待的睿智决策，关键是考核工作的预期目标会轻松实现。
综合各方面因素的对比分析来看，如今对于自动阅卷的软件工具还是给予了高度评价的，说明阅卷系统在培训考核过程中的实用性是不容小觑的，关键是诚信考试模式的成功打造，得到了众多企业培训部门的一致青睐。无论是强大的功能，还是对各种考试形式和内容的强大适应能力，都是阅卷系统能够在激烈竞争中脱颖而出的核心要素。
