对于任何一个企业来说，在开展培训过程中，都需要结合不同人员的实际需求进行培训内容的设计，这就使得培训内容门类较多，培训管理过程比较复杂。为了能够提升培训管理的效率，在企业培训阶段往往会注重在线培训系统的应用，其目的在于保障企业培训计划的高效组织。
基于在线培训系统，企业管理者可以快捷地组织培训资源，如可以根据员工的实际需求、企业的发展战略，进行培训资源的组织整理，可以进行课程的录制、上传，也可以开启直播培训，实现随时随地开展培训活动。
对于企业的发展来说，吸引人才是推动组织创新发展的基础，而留住、发展和提升人才则是构建人才价值链，将人才优势转化为组织发展动力的关键。为提升组织发展活力，需要积极引入新的培训形式，构建更加实用、更为高效的在线培训系统，能够为人力资源管理智慧升级注入新活力。
与传统培训模式相比，利用在线培训系统，通过紧密围绕组织人力资源工作目标，搭建基于直播以及录播的培训平台，不仅实现了员工随时随地参与培训，更通过对培训需求进行收集、分类，推动人力资源管理与智慧培训深度融合。
积极地运用信息技术，构建在线培训系统，促进培训工作与员工成长实现深度融合，既有助于化解传统人力资源管理实践中，专业培训力量短缺、培训体系不完善等客观问题，也有助于挖掘员工成长潜能、增强组织人才动能，促进人力资源管理更好为组织发展服务。
依托在线培训系统的培训优势，借助智慧技术的赋能，在培训系统中，可以实现文档共享、语音互动、培训回看和数据分析等多种功能。通过采用精准的数据量化方式，充分掌握培训效果，有效解决了传统培训存在的互动不足、反馈不及时及培训质量无法量化等诸多问题，构建更加精细的培训方案。
