企业培训系统如何携手员工共同制定培训计划？

     很多企业在安排员工培训时，都会遇到这样一种情况，那就是老板花高价安排培训，员工不仅不领情，在培训时还一脸抱怨。造成这种情况的原因是员工并不认可培训能够提升能力，而且在制定培训计划时，员工并未参与其中。那么企业培训系统如何携手员工共同制定培训计划？

• 分层次培训计划

     为了能够达到更好的培训效果，建议在云帆互联平台上制定分层次培训计划，分别给不同层次的员工安排培训的活动，并规定需要完成的目标。不同层次的员工，需要参加的培训内容也是不同的。

• 分岗位培训计划

     由于员工的岗位不同，所以工作的内容也会有所不同。针对这种情况，云帆互联企业培训系统往往会推荐分岗位培训计划。在安排培训内容时，需要关注到不同岗位之间的差异性，并针对这些差异来安排不同岗位员工的培训内容。

• 分阶段培训计划

     不管选择的企业培训有多强大，也不论制定的培训方案有多完美，都不可能做到让每个员工都成功进化为高层员工的能力和格局。这一点是企业老板需要接受的，所以在安排培训时，要循序渐进，不要制定强度太大的培训方案。

     在云帆互联培训平台上，其实还有很多企业培训计划，用户可以根据自己的需求进行选择。不管培训的目的是什么，都不建议给员工制定强度太大的培训计划，因为这样不仅会打击参与的积极性，还会增强工作压力。