相对来说，培训系统和传统的企业培训还是有一定差异的，首先，对于培训形式来说，它是和传统的培训有所差异，传统的培训往往是使用现实讲课或者是技能帮带等等达到培训目的的，虽然也有一定的方向性，但是更多的企业也都知道它的实现难度，有很多企业想要进行这种培训，进行了很多准备，但是最终的效果也并不是太好，因为这种传统的培训本身就有自己的多方面不足。
而相对于培训系统来说，它也就有自己的先进之处，首先，这种系统是通过线上进行的，比如说，一个企业想要对员工进行技能培训，平时也就只有帮带的形式，但是这种帮带也只能适应一些低技术含量的员工，对于一些高技术的科技工种却无法适应，因为它中间需要有更高的科技知识进行讲解，所以帮带的形式难以适应，而这种系统也就不同了，它能更好地适应。
首先，这种线上的培训是让员工对技术性的资料进行了解，从而也就知道了工作中的技术难点和要点，同时这种培训系统也能对员工所学到的知识进行测试，就是通过考试的形式让员工进行答题，而且在整个过程中不需要有人工成本，从出题、到监考，再到判题等等，都是由系统智能化完成的，最终能知道企业内的员工对技能知识掌握到了什么程度，再加上和奖惩制度挂钩，也就会让培训效果翻倍。
最为重要的是培训系统在使用中，也能适应企业文化建设上的培训，因为是文化建设，所以更加需要让员工的文化程度有所提高，传统的帮带也就难以起到作用了，讲座式的虽然也能实现，但是效果不好，而且成本很高。而这种系统就能以最低的成本实现，帮助企业进行更好的文化建设。同时，还有很多企业把这种系统应用到招聘上，可以减少对新员工的培训费用，能让一个新员工进入企业就有更高的技术，所以这也是它最大的价值，也是企业喜欢使用这种系统的原因。
