如何开展企业内部调查问卷
发布日期:2024/09/09 11:13
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企业开展内部调查问卷,能够让企业了解员工的心声,拉近与员工的距离,发现企业管理过程中是否存在问题,提升和优化工作管理……
一、明确目的
调查问卷可以做很多事,首先在设计问卷前,需要设定调查的目的,比如收集员工对薪资和福利的满意度调查,企业工作环境的建议和意见,工作流程中遇到的问题和有什么优化建议,对提供员工工作能力有什么意见和建议等。确定问卷调查的目的后就可以开始设计问卷的内容,让内容扣紧主题。
二、内容丰富性
设计问卷时,考虑调查的全面性,云帆问卷包含了封闭式题型(单选题、多选题、量表题、单选评分、多选评分)、开放式问题(简答题)。封闭式题型受访人无需组织自己语言,在试题的选项中作答即可,提高问卷的效率,量化问卷结果;开放式题型受访人自由发表,了解内心真实的感受,激发出创造性思维,百家争鸣。
三、尊重隐私
问卷在收集员工的意见时更需要尊重员工的隐私,设置匿名问卷,让企业员工发表最真实的心声。比如企业员工需要发表一些敏感信息时,对薪资福利不满度、对涨幅不满易、对绩效不公平等现象。
四、发放问卷
发放问卷的形式有多种,通过系统平台、企业邮件、微信等,设置问卷回收时间。
五、问卷分析
利用系统功能对问卷作深入分析,提炼出有价值的信息,为企业决策提供有力的依据。