题库知识点树归集与题库分析报告（v8.3）
本次版本要解决的问题：题库只有"量"，没有"结构"
很多单位的题库已经积累到几千道题，但真正用起来会发现：题很多，却组织不起来。想按能力项抽题做不到——因为题目没有知识点归属；想知道"选择题和简答题的比例是否合理、难度是不是都堆在中等"也做不到——因为没有分析视角；组卷时想把"阅读理解 + 若干小题"放在同一个大题里，也做不到——因为大题被绑死在单一题型上。
v8.3 是一次题库层的结构化改造，涉及知识点、分析、组卷、判分四个层面。
知识点树：归集、关联与批量维护
- 增加知识点功能，采用树结构进行知识点归集；
- 试题增加知识点关联，一个试题可以归属于多个知识点；
- 优化随机组卷逻辑，丰富随机条件，增加难易程度、知识点、章节等组合查询；
- 试题列表增加知识点相关的批量操作：批量修改 / 移除知识点、清除知识点；
- 修改实体中的属性名称，对可能潜在的数据库关键词进行改名，便于适配更多数据库；
- 优化数据字典和分类字典，增加分页查询，便于管理。
两个设计选择值得说明。第一，用树结构而不是平铺标签——知识点可以有上下级（比如"安全生产"下面挂"消防""用电""机械"），符合知识体系本身的层次。第二，一道题可以关联多个知识点——真实题目天然跨知识点，强制一对一反而会让归类失真。
题库分析报告：题型比例、知识点分布、难度分布
- 增加题库分析，列出题型比例、知识点分布、难易程度分布图等指标，便于进行合理的题库建设。
这一条把题库管理从"数题"变成了"看结构"。有了分析视角，才能回答这些真正重要的问题：某个知识点是不是题目太少、难度是不是全部集中在中等而没有区分度、题型配比是否匹配考试大纲的要求。
组卷逻辑重构：大题不再绑定单一题型
- 修改大题组卷逻辑，不再绑定单一题型，大题下面可包含各种题型；
- 修改随机组卷逻辑，支持按知识点抽题，一个大题可包含多个抽题逻辑，组卷更灵活；
- 将抽题组卷合并到选题组卷中，在选题组卷中支持手动选题或根据规则批量抽题；
- 其他显示修改：在必要的地方增加题型显示。
"大题不再绑定单一题型"是一条结构性松绑。以阅读理解为例：材料是一段文字，下面跟 2 道单选、1 道多选、1 道简答——过去因为大题只能有一种题型，这类组合题无法自然表达；松绑之后，一个大题可以承载一整套组合。
抽题组卷合并进选题组卷，则把"手动挑题"和"按规则批量抽题"统一到一个入口，不再需要在两种组卷方式之间切换。
阅卷流程：立即批阅
- 考试列表页面：结束考试 → 弹窗增加【立即批阅】选项，勾选后自动分派阅卷任务，并立即进入批阅流程（将既定的阅卷开始时间调整到当前时间）；
- 阅卷管理页面：阅卷管理 → 立即指派，弹窗增加【立即批阅】选项，勾选后指派完成即进入批阅流程。
题型与判分策略增强
- 调整单选题和多选题样式，使用单选框和多选框显示，便于区分；
- 多选题添加漏选给分策略，可以配置每项得分比例；
- 填空题增加每空得分策略，允许设置每空分数，也支持所有空全部正确才给分；
- 增加不定项选择题，调整题型数据字典，添加漏选给分策略；
- 简答题增加关键词增加近似选项的配置；
- 知识竞赛：调整抽题规则，增加不定项选择的抽取；答题详情页面优化，增加得分答题情况；
- 人脸比对接口优化：腾讯云 / 阿里云 / 百度云由人脸搜索实现改为人脸比对，并优化了部分逻辑。
判分策略的细化直接对应考试的可信度。漏选给分比例决定了多选题是"全对才得分"还是"按选对的比例给分"；每空得分让填空题可以按空拆分计分；不定项选择题则是一种新的题型——选项数量固定为多个，正确答案数量不定，需要配置独立的漏选策略。
常见问题
知识点树能建几层？知识点采用树结构归集，层级按单位自身的知识体系设计即可，建议控制在便于维护的深度内。
一道题关联多个知识点，会不会导致统计重复？知识点分布统计按"题目—知识点"关联关系计算，同一道题在多个知识点下都会出现，这是符合预期的——它反映的是知识点的覆盖情况。
不定项选择题和不定项选择有什么区别？本次新增的是"不定项选择题"题型：选项固定、正确答案的数量不固定，需要单独配置漏选给分策略。与既有题型的数据字典已同步调整。
