企业培训系统中如何使用培训计划功能？

企业培训系统是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，它通过科学化、系统化的方式提升员工技能和知识水平，促进组织发展，提升企业的竞争力。

培训课程和资源

企业培训系统中有各种各样的培训资源，如培训资料、培训视频，这些资源形式为电子文档、视频，好的资源帮助企业员工快速的理解和掌握培训要点，提升最终的培训效果。培训课程把这些优秀的培训资源合理的整合有一起形成系统的学习计划，员工入职时需要培训企业制度、公司背景，在工作过程中需要培训团队合作、沟通技术、销售技巧、岗位技能提升等内容。企业可以灵活地根据员工所在组织架构、员工职位、员工级别来设计不同的培训项目。

培训效果分析

科学的培训效果评估能够帮助企业将培训转化率提升30%以上，这一数据充分印证了培训效果分析在现代企业管理中的关键地位。如何评估培训成果？通过考试评估培训成果是最直接的方式，结合培训考核考试来了解员工学习情况及培训的效果。设计培训计划环节时企业员工先完成课程培训环节，这里可以是多个课程培训，再接着完成培训考核考试。课程与考试的关系可以灵活调整，可以到一课一考，也可以整个体系的课程学习完后再统一考核。

培训反馈

培训反馈的方式有很多，问卷、线下面谈等。前面的任务学习完后最后配合匿名问卷或实名问卷帮助企业管理者调整培训计划和方法，提高知识留存率。