积分在企业培训考试系统中有什么作用

   在数字化的时代，培训考试系统成为企业、教育、个人能力提供的有效工具。企业为提高培训效率、提升企业竞争力，企业培训系统在企业中广泛应用。如何让员工积极地参与到培训中来？企业培训考试系统中引入了积分机制。

1、调动员工学习积极性

   员工在完成一项学习培训的资料时可以获得积分，学习完整个培训可以获得积分，还可以根据考试结果分段给不同的积分，比如总分为100分，80~90分的可以获得5积分，91~100分可获得10积分。员工每完成一项学习任务、参加一场培训、考试达一定的成绩都可以获得积分，调动起员工学习的积极性，真正参与进来。

2、促进良性竞争

   建立员工积分排行榜，展示员工学习成果。培训系统上可以使用积分兑换礼品，如书籍、话费、油卡、生活用品等，让积分暂时落后的员工努力表现，争取在榜单上争夺一席之地。

3、促进知识转化

   培训的内容众多，有公司制度学习、公司流程学习、员工知识培训、职业技能培训等，员工可以根据自己的兴趣爱好、职业规则路径选择学习的内容，有利于学以致用，除了学习理论，更多重要的将理论知识转化到实际的工作中。