现在有很多企业都热心于使用培训系统，也是有多方面目的的。首先，就是企业使用这种系统之时，能让员工的工作技能有很大提高，只有一个企业的员工有更好的工作技能，才会有更好的企业运转，当然，之前很多企业也进行了多种努力，最终的效果一般都不理想，之所以这种系统能真正让员工的技能提高，是因为它是培训加考核的方法进行的，通过培训能让员工更好地对技能要点进行了解。
再以培训系统的考核功能，能让企业知道员工对技能要点掌握的程度。因为在考核之时会和员工的业绩及奖惩相关，所以也就增加了员工对接受培训的动力，这和传统的培训形式相比，无疑是更为先进的，有很多传统的企业培训，往往是因为员工的接受意愿不强，最终难有效果优势，而这种系统的考核也就不同了，员工为了自己在企业中的待遇，就会对技能的学习有主动性。
而且在使用培训系统的时候，也能帮助企业进行文化建设，因为企业的文化建设是需要普及到个人的，只有底层员工明白企业文化，才会是最终的成功，在这种系统中也能对企业文化的相关资料进行录入，再让员工进行培训及考核，同样也能和技能培训一样得到更好的效果，当企业的文化建设有很好的成果时，企业的自身竞争力也跟着提高，也因此，很多企业都喜欢使用这种系统。
这种培训系统对于企业的价值还表现在它的招聘传统的招聘往往都是需要有一定成本的，无论是外包还是内部负责，都会有一定的成本，但是这种系统却不同，它能按照工作的要求先对应聘员工进行考核，过程中的智能化不但降低了成本，也能让新员工一进企业就有更好的工作技能。也正是因为这种系统对企业有多方面的价值，才会让很多企业热心于使用这种系统，只有真正有价值的东西才会被更多的人认可，但是在选择系统之时，也需要对服务商的实力进行审视。
